工作难找,就业压力大,说起就业形势,经常听到一些求职者们如此大吐苦水。当然也有不少吐槽HR的求职者,比如HR对求职者要求太严啊,HR的专业性不够强啊,HR不尊重求职者等等之类的言语。明明自己所投递的简历与企业招聘的职位是匹配的,怎么连面试的机会都不给呢?到底是HR没有看到还是根本没有看?为什么面试时交流的挺顺畅,可还是被淘汰?
其实很多求职者往往只是自我感觉良好,却对自己踩到“雷区”的事情浑然不知。今天快就业小编就来和大家一起盘点一下那些面试中万万不可触碰的“雷区”。
雷区一:简历太过啰嗦
简历简历,顾名思义简单的履历,因此简历应当越简单越好,做到简单精炼,言简意赅。只要将自身与求职相关的基本介绍、能力介绍、经验介绍等方面呈现出来即可,把握住核心要点。从篇幅上来说,一页为宜,二页最多。而且HR每天要浏览大量的简历,阅读每份简历的时间也是非常有限的,据说HR甄别一份简历是否合适的最短时间是13秒,因此作为求职者来说切勿画蛇添足,否则一开始就输在了起跑线上。
雷区二:直接询问薪资
薪资待遇不是不可以问,而是不能表现的太过迫切。什么时间问,如何问都是有一定技巧的。不能让面试官对你的提问感到不舒服,有些求职者刚一自我介绍完就开始询问工资待遇,你都不一定符合要求HR凭什么要告诉你?一般薪资的询问会在最后一轮面试中提及,你不问,HR也会问你。当然也不排除在首轮面试中会提到,如果所招聘职位属于急招,HR希望尽快招到合适的人才,在首轮面试中如果你的表现足够优秀,符合企业招聘需求的话,HR可能会问你薪资待遇方面的需求。那么恭喜你,你离成功又近了一步!
雷区三:一直纠缠不清的人
这种现象在网投简历中比较常见,可能这家公司在招聘信息中明确表示非请勿扰,可有些求职者仍然还要拿着自己的饭碗开玩笑,拿着简历直奔人家办公室。如果投递该公司岗位多次后仍然没有得到回应,那么很可能你的基本条件并不符合该公司的用人标准,所以不要逮着一家公司不放,条条大道通罗马,如果纠缠不休,只能被拉黑。
雷区四:没有诚意的人
一边说自己要找工作,一边又在左顾右盼,各种比较,各种等待结果通知,这种猴子摘西瓜的心态很容易让HR觉得你在给自己留后路。抱着这种心态去找工作的话,HR会觉得你不够重视这份工作,最后丢了桃子也丢了西瓜得不偿失。
雷区五:沟通不顺畅
不论是自我介绍环节还是跟HR的互动环节,有些求职者语言组织能力欠佳,或者紧张结结巴巴,让人根本弄不懂他到底想要表达什么。还有一种就是讲话慷慨激昂,跟念诗似的。这两种极端的人都是明显的沟通能力欠佳,HR哪还有心思去仔细听你说什么呢?