日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，毕业人数又创新高。大家找工作都看重什么，今年的就业形势有哪些新趋向，毕业生们都需get到。

    与薪酬相比，95后更看什么

    正值毕业求职季，学生们穿梭在招聘会和求职网站之间，面对海量的工作机会，他们会选哪个？从调查数据可见，工资福利目前依旧是影响毕业生择业的首要因素，但与前几年的数据相比，众多因素之间的比例在逐年缩小，工作环境、个人兴趣以及行业前景也在很大程度上左右着毕业生们的选择。

    不再唯北上广深论 有工作也要有生活

    很多年里，北上广深等一线大城市一直是毕业生们求职时的第一工作地选择。近几年，因为很多现实原因，“逃离北上广”的现象渐渐增多，“不当北漂、沪漂，回家乡施展抱负”成为很多毕业生的真实想法。

    理性择业、务实从业，才能实现“高质量的充分就业”。跟着专业走，跟着生活走，更理性考虑自身对于未来生活的期望，成为年轻人选择“地点”时的重要参考。

    去广阔基层就业创业成为很多人的新选择

    曾经，毕业后去大企业大公司是很多人的选择。这几年，这一趋势发生改变，大型企业的就业率有所回落，去基层一线就业创业的比例逐年增长。

    有创意有热情有政策 毕业就去创业

    大众创业、万众创新给了很多有梦想有干劲的年轻人以舞台。大学毕业后创业，也成为不少人的新选择。面对就业大潮，如果你有梦想有点子有热情有干劲，去尝试创业，也是不错的选择。

    “慢就业”成为一种新的“冷思考”

    “慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。社会发展、人均收入的不断提高，部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力，社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变。

    年轻一代毕业生中的不少人已经不再把毕业挣钱作为自己的‘终极目标’，他们的眼光更加长远，选择利用毕业后的几个月到一年广泛地接触社会。他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰。

    当下，求职季在各地陆续展开，由于缺乏社会经验，毕业生们时常遭遇种种骗局和套路。

    陷阱一：借招聘骗取个人信息

    如何避免：毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

    陷阱二：收取报名费、体检费、培训费等费用

    如何避免：一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，有任何企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。此外，事业单位的考试，一定要到公招政府官网上进行报名，切莫通过其他网络入口。

    陷阱三：扣留个人重要证件

    如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。

    陷阱四：只“试用”不聘用或要求交培训费

    如何避免：按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

    陷阱五：只签就业协议，不签劳动合同

    如何避免：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

    陷阱六：中介公司声称帮找到好工作

    如何避免：再次提醒毕业生，“黑中介”千万不可信，天上不会掉馅饼。大学生求职，进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显眼位置。网络上的所谓中介，更要提高警惕，不要轻易相信。

    陷阱七：受骗进入传销组织

    如何避免：传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。如果识别出为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。

    陷阱八：海量网络求职广告，让你收入轻松过万

    如何避免：求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。

    给求职路上的同学们的小建议

    1、第一份工作很重要，不要随便将就。

    “先就业再择业”绝不是说草率的找份工作，然后骑驴找马。第一份工作直接奠定了以后的工作基调。不要草率，不要着急，一定要慎重选择一份自己喜欢的，至少是不讨厌的，然后沉下心来努力干，只要工资待遇足够生活，公司薪资体系完善，有上升的空间，就可以了。

    2、不要好高骛远，能力决定待遇。

    做为应届生，你没有工作经验，刚进公司还在学习阶段，就不要指望一下子月薪有多高，更不要认为自己所干的工作没价值，或者自己干的活跟老人差不多，等等，凡事都不能只看表面，做为刚毕业的学生，想要有发展，必须先正视自己所存在的问题和优势。

    3、不要抱怨，学会消化负面情绪。

    在工作中，必然会遇到这样或那样的不开心的事情了，所处的环境也不会像学校里那么单纯，但是，抱怨会成为一种习惯，而且是很可怕的习惯，所以刚参加工作，千万不敢放纵负面情绪滋长。

    4、谨防“慢择业”变“懒就业”

    “慢就业”不宜时间过长。未经选择地去参加一些社会活动，可能为自己的简历带来“反效果”。专家表示，慢择业过程中，需尽快进入规划状态。不理性的慢择业可能发展成为懒就业、怕就业，对于即将走向职场的95后学生而言，自身要进行合理的定位与分析，进行清晰的职业规划。