1 、人才租赁对社会而言，倡导人力资源配置市场化
我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上,更加适应“单位人"向＂社会人＂的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力,人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向
集约型转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才交流机构三方多赢。
2 、人才租赁对用人单位来说,可增强企业竞争力
(1)用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁，可以在业务发展时增加人员,在公司雇用需求下降时,可以随时减员。
(2)人事管理便捷: 打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人。免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让其着手去做更重要的工作。
(3)人事成本下降：使用人才租赁，企业可以节省在招聘上花费的时间、费用以及对该员工进行业务培训的费用。
(4)财务成本下降：为了吸引到高素质的劳动者，就要开出高于或者等于市场平均水平的工资。企业可能通过将以货币形式支付的报酬与福利、培训、发展机会、良好的管理加以不同的组合来达到吸引不同类型劳动者的目的。 但是，无论怎么组合，它们的总和不会有太大的降低。而租赁的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，为企业降低成本。即采用人才租赁业务后，其财务费用比不采用人才租赁有相当的降幅。因为,企业人才租赁管理费是服务费，可直接转入生产成本，且风险转给了 我们，同时，由于人才租赁是一整套的服务，使企业节约了人员、场
地、设备、水电费及管理费等若干费用
(5) 可减少人事纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和我们签订用人协议我们与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
3 、对求职者而言，可依法获得合理的劳动保障
求职者一旦成为被租赁人员，我们即与其签订劳动合同，办理社保、档案托管等手续，享受规范的、合法的各种权益。并提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。