【现象】
很多求职者的简历看上去很完美，招聘人员只有通过仔细甄别，才能分辨其真假虚实。职场“过来人”有很多简历“美容术”，应届毕业生能否全盘接受呢？如此“修饰”简历会有什么法律后果？
【事件】
2010年6月，卢某向一家公司求职时，通过伪造简历和学历，与公司签订了劳动合同，担任该公司的部门经理一职。
不久后，公司发现卢某很难胜任这一职位，便对其进行了岗位调整，但在新的工作岗位上，卢某还是被公司认为不能胜任。2011年10月，卢某接到公司一纸处理决定：开除。卢某认为，公司解除劳动合同后，没有出具解除劳动关系证明，也不给自己办理失业登记，严重影响了自己今后的求职，因此要求公司赔偿经济损失。
【说法】
当地仲裁机构裁决，公司向卢某支付经济赔偿金。该公司不服，向法院起诉。当地法院主持调解。法院认为，卢某伪造学历及工作经历的行为属于欺诈行为，其所签订的劳动合同应属于无效合同，用人单位解除劳动合同合法，不应该支付经济赔偿金。最后，双方达成调解意见：卢某同意公司不支付经济赔偿金，公司也愿意为卢某开具解除劳动关系证明，并补办失业登记。
【提醒】
贺耀弘律师提醒，《劳动合同法》第8条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”部分求职者为了吸引招聘人员的注意，往往会在简历上进行“改造”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这就构成了劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。
