调查发现，在求职进程中，求职者最大的困惑，即是简历投递出去没有回音。没有回音的因素很复杂，除了简历制造不能吸引HR外，简历的投递方法也是重要环节。
 
海投简历 
被拒指数：★★★★★

某日，一位网友无意中通过好友的公司用户账号，进行自我简历的查找，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统置疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺压”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自身一小时投递一千封简历的海投做法惹出的麻烦。

HR极端不喜海投做法。投递，是一个动作，取得职位，才是成果。全面海投，是一个进程，但‘海投党’不肯为更好地成果付出更大的努力，而是期望收到对方的 电话后再尽力。比方，对方电话告诉面试了，再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的却是一种心态：有期望，才尽力，而不是因自身的尽力去收 成果实。自身的事尚且如此对待，况且他人的事，公司的事……所以，‘海投党’八成不是一个好职工。

富海人才网提示：在进行网络简历投递时切不可毫无方针的海投！必定要找准本身定位，明晰自身的岗位方针，唯有如此，您的简历才不会淹没于巨大的简历库中。此外海投简历可能还会形成个人信息泄露，引来骗子公司。
 
网投简历请必定紧记以下2点：

1、记载每一家你从前投递过的公司与职位，能够做一个EXCEL表格，随时提示自身从前的投递记载；

2、在一段时刻内，请勿重复投递同家公司同个职位或许多个职位，这么的结果是你不只没有面试时机，还会被HR拉入黑名单。
 
同公司多职位投递 
被拒指数：★★★★☆

通常来说，求职者投递这家公司的多个职位，咱们权且认为他肯定是对这个公司的认同度十分高。当然，假如你投递的每个职位都是相通、是有紧密关联的，那也未 尝不可。但通常状况来说，公司招人，多个职位对求职者的条件需求不会太挨近，不然公司也不必投进多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节 省资金本钱又节省人力本钱。

你也能够为自身辩解，说你是“全才”，但是在公司眼里，你也许只是一个对自身定位不清楚的人，又或许只是一个“三脚猫”。这么一来，不只没有提高你被选用的概率，还会让你错失良机。

综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美丽，因而，不要认为轻轻点一个“投送”就能够换来更多时机的“无本生意”。
 
同一职位重复投 
被拒指数：★★★☆

看着心仪公司的理想职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道重复投是不是反而会惹人厌烦，失去原本或许还有的期望？之前有数据表 明，42.70%的人会思考再次投，33.10%的人不会再投，还有24.20%的人表明会看状况决议。本来，对于这个问题，咱们确实能够分状况来看，判 别重复投的成功概率，再决议是不是要这么做。

状况一：初投无面试邀约 
假如首次投递啥反响都没有，既没有回绝也没有邀约。那么，无妨隔一段时刻再投一次，能够恰当修正简历，添加与岗位的契合度，增加被看到的概率。这个时刻通常能够是两周后，时刻跨度能够大些。

由于通常这种状况下，你并不必定是被彻底否决的那一个。有时简历太多，人事并没有逐个仔细看过，而你刚好被错过了，而第2次却正巧被看到。还有种会成功的 机会即是，人事首次挑选的时分觉得你不适宜，而他觉得适宜的人都没来面试，或许被上级领导否决了，那他再找的时分，或许就会由于你重复投递简历，感受你很 有诚心而选择你，又或许是在适宜人员都被否决的状况下，下降一些挑选要求，而你刚好满意了下降后的要求。

状况二：初投后，面试失利

首次投递后，你接到面试邀请了，并去参与面试了，但却失利了。这种状况下，通常不主张再次投递。由于假如有过面试，且被回绝了，那么必定是由于有某方面的素质，或是才能不符合该职位的需求。若能知晓被回绝的因素，自身尽力加油改善，并取得提高后，仍想投递的还是能够一试。
 
总结

许多求职者空有一份好简历，却由于不对的投递方法而错失良机。本来求职的每一步路都必须严谨、细致。由于HR招人是经过深思熟虑的，他们会调查你的一切细节。当某一个环节出了错，你就会被容易PASS掉。