1）行业利润率

说白了，你的工资就是企业成本，公司赚的多才能支出的多。金融和互联网行业的工作人员收入相对较高，因为金融行业是钱生钱，而互联网行业主要成本就是人员和日常开销，所以这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高，而某些制造业、加工业、机器设备业，原材料费就占据了成本的绝大部分，利润也有限，一次人民币升值或者关税调整，就有可能吞没企业本就不多的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出。这些企业的工作人员工资越低，企业利润就越大。所以，制造业屡屡爆出欠薪新闻，不足为奇。

2）地域

住房、吃饭、交通对于每个人来说都是必不可少的开支。北京、上海租一个隔断间都要1000-2000元/月，而三线城市的三居顶多也就1000元/月，所以5000元在帝都、魔部也许仅仅能维持一个人的温饱，但5000元在三、四线城市就能过的很逍遥，当然，在三四线城市的工作机会也较少，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题。但有时候也有反例，比如华为，在大家都不愿意去工作的第三世界国家，企业补贴反而是最高的。

3）所在公司的盈利能力及竞争水平

盈利能力越强的公司，能给与员工的薪资也越高，吸引和挽留优秀人才就具有优势。不少的外企和行业一流公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位以上。垄断行业更是如此。

4）岗位的贡献度与稀缺性

这个很好理解。同样是每天打一百多个电话，客服的工资只有3000元/月左右，而电话销售的工资可以达到1-2万元/月，因为前者对于公司来说是成本，而后者确能给公司带来利润。还有一些部门的存在也是公司成本，但是，由于自身具有稀缺性，工资也很高，例如，技术部门。所以，请你尽可能去到核心部门或者贡献收入的部门去工作。