每年炎热的假期，伴随而来的都会是又一个火热的招聘高峰。几百家用人单位中绝大多数招聘能马上就业的学生；而前来寻求实习机会的学生却难觅“婆家”。用人单位为何冷落实习生？而一些参加过实习的大学生经常自嘲为“廉价劳动力”，现实中又是怎样的情况？

实习生好招不好用？

虽然在双选会举办之前的招展过程中，主办方已经向用人单位说明了本次双选会的两层内容：既可招聘2005届毕业生，也可聘用2006届毕业生开展暑期实习。可是从现场来看，前者居多，后者偏少。根据主办方的粗略统计，只有大约20％的用人单位有招收实习生的意向。

爵×体育用品公司在这次双选会上招收的全部是正式员工。“我们做的是体育用品的产品销售，需要招聘了就能立刻上岗的。实习生对于我们企业来说成本太大了，教会他们怎么做之后，几个月后他们就拍拍屁股走了。难道我们还要再招一次？”该公司的李经理这样认为。

有这样想法的用人单位并不少。去年寒假期间，某房地产公司因为业务扩展需要招收新人，可是因为临近春节招工难，于是就尝试着在人才市场招收实习生。“我们也想让他们实习了之后表现好的话能够留下来，这样也不会浪费招聘成本。”该公司培训部为新招的大学生安排了两个星期的培训，让专业的业务主管人员讲授相关业务知识，还通过“一带一”老员工带训新人的方式，让新人在短时间内熟悉公司业务，尽快上岗。谁知道，培训过后不久两个星期，当新人们已经逐渐可以独立上岗的时候，学生们却称学期开始了，离开了公司。结果，不仅没有解决用工缺口，反而白白付出了招聘和培训成本。

实习生是廉价劳动力？

而大学生们却戏谑自己在用人单位里是“最底层”。在他们看来，实习生并不像正式员工，签了正式合同，有劳动法的保障；他们更多是作为廉价劳动力的出现，暂时缓解一下用人单位用工难的困境。而一旦企业度过了“用工荒”时期，就会以各种各样的理由将其解聘。

与同年级的其他同学相比，小林在找工过程中是个“失意者”，他本该去年6月毕业，但毕业的时候仍未觅到合适单位。因为没有工作经验，所以一面试就立即上岗的机会与他无缘，于是他只好在人才市场寻觅了一份有三个月实习期的工作，在一家房地产公司当业务拓展员。公司并没有对整个实习期作出十分周密的安排，而是今天让他整理清单，明天帮主管复印材料，跑腿的活儿全让他干了。而说到实际业务，也没人指导，就让小林自己去市场上“摸索”拓展客户。好不容易跑了两个多月，小林也算是拓展了几个客户，马上就试用期满了，而就在这时，公司却以“业绩不突出，不符合公司发展理念”为由让他打道回府。

而其他一些事先交付了押金，之后血本无归的案例也是屡见不鲜。有些企业不但不给报酬，反而要收取实习费，理由是为公司需要支付实习生的招聘和培训成本。这又引出另一值得讨论的话题：谁来为实习“买单”？

良性对接寻求双赢

而对于运作规范的企业来说，他们却真心希望能通过实习来招聘到合适员工。深圳市某工贸发展有限公司在这次双选会上招收的6个岗位全部都是实习生。该公司负责招聘的黄小姐告诉记者，之前通过网络招聘效果并不是很理想，所以也想通过毕业生就业市场，先招收3个月实习期的实习生，通过培训之后希望能成为正式员工。据了解，该公司实习期间的薪水是按照正式员工工资的70％来计算，也即如果正式员工拿2200元左右的工资，那么试用期间就可拿到约1500元左右，另外还有住勤补贴之类。试用期间虽然没有社保，但是公司也会为其购买意外保险。“对于我们急切需要招人的公司来说，我们不想浪费太多时间，而是希望能一步到位。所以即使我们是招聘实习生，也是非常谨慎的。”

深圳某广告公司李经理告诉记者，什么单位需要招收实习生，这是根据不同公司性质和工作需要而定的。“拿我们广告公司来说，我们需要的是有创作经验、有创意思维的人，如果是一位大学生——当然，他可能是很棒的，但是检验他是不是很棒是需要时间和成本的，而我们没有时间来做这样的检验。”但是他对于“实习生是廉价劳动力”的观点又持否定态度，他认为企业的生存和营利靠的是长远的经营策略，而并非廉价的人力成本；一个公司如果只是靠“压榨”实习生的短期方式来发展，那是不可能运营成功的。

用人单位有苦衷，实习生有怨言。如何实现两者的良性对接？市人事局有关负责人认为，对企业来说，用好实习生可以给企业带来良好效益，有助于企业物色优秀人才；对于实习生来说，积累了工作经验，也提升了自身在劳务市场上的身价，这是两全其美的事。市人才交流服务中心郑主任提醒，求职者在实习之前，最好选择一家比较规范稳妥的实习单位，与企业签订一份书面协议，以便保障自己的合法权益，避免沦为个别用工不规范单位的“廉价劳动力”，甚至上当受骗。