对于在现代社会打拼的我们来说，平均初婚年龄约28.4岁，平均生育年龄约29.13岁。也就是说，在我们30岁之前，大多数人都会完成“成家”、“为人父母”这两个重要转变。那么，对于年轻的我们，在25~30岁这个阶段职业规划要如何做？怎样才能顺利过渡？如何才能让事业更进一步呢？

现在让小编给25~30岁职场年轻人一些职业规划上的建议

1、求稳为主。

25-30岁左右的职场年轻人，职场应该进入相对稳定期，如果还频繁跳槽，因为自己行为不够扎实，急于求成，在还没有能力拿很高薪资的时候跳槽离开，只会给自己的职场之路增加坎坷、一事无成。

2、提升专业度。

假若在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。就如国内外一些有名的企业，永远只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成为行业老大。

3、定位调整不宜幅度太大。

我们总是在说调整职业规划，调整的人同时也要尽量遵循“找准职业兴趣”或“定位高薪行业”的原则，而且不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。

4、抓住并突出发展个人优势。

企业一般在招聘基层管理者以下的岗位时，往往招聘25-30岁者居多，大部分知识技术含量并不高，不过年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都是通过猎头组织获取，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄的限制的。

假如你立志成为一名职业经理人，在管理领域有一番作为，宜尽早脱颖而出;如果仅仅是掌握了某项专业技能的技术人员甚至是无专业特长的“万金油”人才的话，就该思量一下目前的优势能够保持多久，然后制定一个向更高层次或其他领域拓展的长远计划。