如何回答Hr提出的“你有什么问题要问的”这个问题。祝大家求职成功！

“你有什么问题要问我吗？”

当听到这个问题，通常就意味着一场面试基本接近结束了。许多应聘者经过几番与HR的对答现已十分紧张了，突然主动权又回到自个手里就不知该怎么运用，除了 关于上下班时刻、稳妥这种泛泛的问题简略的提及以外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结束，除了紧张的要素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自个 很难缠以至于影响了面试分数。那终究有没有需要问的问题呢？

入职前关于公司的深化了解，有助于应聘者找到更适宜的岗位，也避免了日后两边资本和时机的糟蹋。而且，假设HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候能 够经过这次主动性的反击而更为自己加分，或许你前面表现的不是特别令HR满足，你也能够经过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同 时，也能够经过对HR语言和肢体的表现而判别，你是不是合格了。

所以，关键性问题的提问必定要有。小编在这里为你们整理了一些对比合理的问题，期望对你们有所启发。

与职位有关的问题要多问

以职位为主要的问题会让HR以为你在力求知道这份工作的完好描述，剖析你的业务水平和关于工作的思维能力是一个什么状况，为HR最终将你判别为是有实力有潜力肯动脑的的职工打下根底。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的特长是XX，请问XX部分在公司占有什么样的地位？
3、在将来一年内，该部分的工作方针是什么？
4、我计划考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从职工和大众的视点看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司好像更倾向有经历的人，那么会对没有经历的人在选用上做什么考虑？
7、面试以后的组织都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问

不断的诘问以个人为中心的问题会把自个塑造成急于求成的形象，并且HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对职工的电脑进行网络监控以及网络约束？
4、我进入公司多长时刻才会有提升的机会？
5、假设对职位不够满意，能够要求内部调岗吗？
6、你们要对我进行背景查询吗？
7、贵公司之前有过XX危机事件，现已处理了吗？

当然，能够问的不止上面的几条，不能够问的也不止上面的几条，应聘者要联系自己所面试的公司和职位来充分思考该怎么提问，能够遵从“与职位有关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的时候能够调查HR的反映，以作判别。

假设HR现已开始和你深化探讨岗位有关问题，证明你现已引起了他的兴趣了。比方，HR或许会说“假设你一旦经过初审，你会……”或是“当你加入我们的团队以后，你将……”时，HR或许现已开始衡量假设选用你的话，你的任职能力以及公司需要在你身上培养的投入是多少。

可是，假设关于你的提问面试官仅仅含糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用十分艰难的问题来辩驳你，也或许HR心不在焉地并在很短 的时间内停止了面试，那么或许你的时机已经不大了，所以此刻也就不用要继续诘问，可是仍要浅笑的结束。能够以握手的方式告别，而且要注意，假设面试官与你 的握手是短暂无力的，那么，就表示你已经出局了。

面试是一件严肃的工作，由应聘者提问的期间，应聘者既不能漠不关心，也不可毫无界限的随意提问，要掌握好一个度，并且及时观察HR的反映并见机行事，让局 面能够非常好或是反转。要记住的是，去了解主要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的公司负责，更主要的是对自己的工作开展负责。