近日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2017中国人才趋势报告》，通过人才大数据洞察和职场人调研，解析当前我国经济结构升级过程中，人才的流动趋势及就业观的变化。

　　报告发现，在中国经济全球化、产业结构转型升级与技术创新的多重驱动下，中国职场人流动增速明显；而更高的职业成就与更大的个人影响力取代“薪酬”成为当代职场人求职择业的核心驱动力；社交平台与职场人脉在求职中的价值更加凸显，企业吸引人才需打破信息不对称。

　　中国职场人流动增速，平均在职两年即跳槽

　　该平台大数据分析显示：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽。而2014-2015年这个数字为34个月。与此同时，调研发现，超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。

　　领英中国董事总经理于志伟表示：“造成我国人才流动加快的动因来源于经济环境的变化以及新兴的职业价值观。”

　　于志伟介绍，一方面，中国经济全球化与科技创新不断提速，打破了行业和地域界限，为人才提供了更多的就业选择；另一方面，我国职场人呈现“开放”、“跨界”和“目标驱动”这三大核心特征，这样的职业价值观驱使职场人不断追求更好的职业发展机会，然而也为企业雇主留住优秀人才带来了更大的挑战。”

　　在线教育崛起，制造及房地产业持续人才流失

　　数据显示互联网+对于部分传统行业的渗透效应逐步显现。2017年“在线教育”横空出世，成为最热门的投资领域。这一趋势与近年间“知识付费”的兴起、政策支持、资本的流入和互联网技术驱动密不可分。

　　有数据表明，中国2017年在线教育规模达到近2,000亿元 ，在线教育“抢人大战”也日益白热化。不仅教研岗位存在人才缺口，在线教育的技术、运营、产品岗位也亟需兼具教育知识与互联网技能的跨界人才。

　　针对部分行业的人才快速流动与结构失衡现象，于志伟建议：“大数据的商业价值不言而喻，特别在招才引智方面，人才大数据可以成为企业的‘军师’。”

　　于志伟建议，一方面，人才大数据可及时捕捉行业和人才市场走势，帮助招聘负责人建立起更加宏观、可视化的人才洞察，在此基础上制定的人才战略也更加系统化且具有前瞻性；另一方面，企业可通过人才大数据建立动态的在线人才库，以更高效、精准的方式吸引优秀人才。”

　　“薪资”光环失色，职场人渴望“影响力”

　　报告显示，希望发挥所长、创造更多影响力是中国职场人士跳槽的主要动因，薪酬不再是吸引人才的王牌。普华永道人力资源经理、领英中国认证招聘官任懿冰表示：面试时80%左右的人都会主动问到岗位的职业发展机会，其次他们会了解是否能得到相对有竞争力的薪酬。

　　怎样留住人才，并将人才内化为“人才影响力”也是企业面临的一大挑战。当前中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气，也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”。

　　社交平台与职场人脉成求职信息源

　　在追求“职业发展”的目标驱使下，越来越多的职场人希望打破信息不对称，更全方位地了解潜在雇主，这其中包括公司的商业前景、核心战略与价值观，招聘经理甚至是团队背景信息等等。而“社交平台”与“人脉”成为他们获取信息的主要渠道。

　　据统计，绝大部分候选人会通过各种方式了解求职公司的详细的情况，其中公司网站、搜索引擎等是他们收集信息的主要渠道，部分还会选择直接询问公司的现任员工。