- 1、简历列表
登录"求职管理中心"在该中心的首页将显示您的中文简历、英文简历的各种状态,在"我的中文简历"和"我的英文简历"中可以管理您的中英文简历,如:基本信息、教育经历、求职意向、上传照片、技能专长、个性设置等...。
完整程度:
完整程度分为:不完整、基本完整、完整、非常完整。
"不完整"表示简历中的"基本资料"、"教育经历"、"工作经历"、"求职意向"有一项或几项没有填写完整。
"基本完整"表示仅填写了"基本资料"、"教育经历"、"工作经历"、"求职意向"等四项资料,其它资料有一项或几项没有填写完整。
"完整"表示所有资料均填写完整,但不够精细。
"非常完整"表示所有资料都填写完整规范。
公开设置:
公开状态有:"隐藏"、"公开"、"半公开"。
"隐藏" 表示简历不在富海人才网公开,企业无法搜索到您的简历。
"公开"表示简历在富海人才网公开,企业可以搜索您的简历和浏览。
"半公开"表示除了您回避的企业之外的企业都能搜索并浏览您的简历。
"审核状态"简历审核状态分为:"未完成"、"待审核"、"审核通过"、"审核不通过"。
"未完成"表示您的简历刚注册或简历未填写完成。
"待审核"表示您的简历已经填写完成,但我们的工作人员尚未对您的简历进行审核。
"审核通过"表示您的简历已经通过审核,即您的简历是有效简历,企业可以搜索到您的简历、浏览和邀请面试。 - 2、简历编辑中心
登录"求职管理中心",在"求职管理中心"页面点击"我的中文简历(默认)"中的其中一项即可打开简历的该项修改页面。按照页面提示如真地填写您的各项信息。
一份完整的简历必须有"基本信息"、"教育经历"或"培训经历"、"求职意向"。在简历填写过程中,每一项资料我们都提供了"样例",您可以参考"样例"填写您的资料。请不要填写虚假信息,以免给企业留下不好的印象。另外,企业最注重简历中的"教育经历"、"工作经历"、"技能专长",完善简历中的这几项资料,可以增加您的简历被企业看中的机会。 - 3、简历附加项
上传照片: 上传您的照片,该照片将显示在您的简历中。
上传证书/附件: 上传您的获得的证书,如:身份证、驾驶证、荣誉证书、技能证书或者作者附件等。
求职信管理: 管理您的求职信,求职信可以在您应聘职位时附带发送给企业。 - 4、预览简历
进行职位搜索时,请选择您从事的职位或与您从事的职位相似职位分类,"快速搜索"和"高级搜索"都可以对职位类别进行多项选择,最多可选择3项,多选几项,有利于您进行更多的职位选择。例如,您想搜索销售类的职位,您可以选择的职位分类有:销售代表、电话营销、推(营)销员、销售助理。 - 5、简历设置
修改用户名: 修改您注册的用户名,注意修改用户名之后,下次登录需用新的用户名登录。
修改密码: 修改您的登录密码,注意修改密码之后,下登录需用新密码登录。请谨记您的新密码,如果忘记密码,可使用我们的取回密码功能。
简历公开设置: 您可以将简历公开状态设置为:"公开"、"隐藏"和"对指定企业隐藏"。
"公开简历":表示简历在富海人才网公开,企业可以搜索您的简历和浏览。
"隐藏简历":表示简历不在富海人才网公开,企业无法搜索到您的简历。
"对指定企业隐藏":如果将简历设置为"对指定企业隐藏",需填写企业关键字,如有多个关键字可以用英文分号分开,含有该关键字的企业都不能搜到或浏览您的简历。 -
6、如何正确的填写自我评价
提 示:
人事经理每天得阅读几百份求职简历,筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出??自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。
自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。
“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
典型样例(正确) 职位名称:技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;
擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善;(点评:总结自己的团队项目管理能力.)
擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评:总结自己的协调、交际能力.)
具有10多年从事通信、网络系统,以及计算机软件研究和开发的实际经验,大到系统级的设计,小至局部功能的具体实现。 (点评:总结自己的技术研发实力/特点.)职位名称:人力资源经理
资深人力资源/行政管理型人才:
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. . (点评:突出个人资历)
7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。 (点评:突出个人资历)
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争) (点评:总结专业特长)
属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。 (点评:分析个人办事风格)
国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。 (点评:突出个人资格)典型样例(错误) 样例一 :
本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作,善于团队工作,适应能力强,能迅速掌握所需要的技术知识的人。(点评:没有重点,没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.)样例二 :
本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作,至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中,通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训,本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验,也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今,本人一直在公司担任主管工作,深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有关企业管理知识的学习及实践,逐渐使自已具备了良好的团队管理能力(点评:没有重点,长篇大论)样例三 :
本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。 (点评:仅注重技术专长描述,忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外,人事经理更关心您的综合素质。) -
7、如何填写求职意向
样 例:
请详细但有重点地描述您的相关技能,字数在20~1000字之间。另外,注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字,如“JAVA,德语,5年经验”等,以便人事经理在查询人才时,使用这些关键字快速地找到您。 -
8、如何填写相关技能
提 示:
高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验; 施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。
样 例:
具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
擅长软件开发的开发周期与规范体系管理;
精通商务运作开发及面向客户的交流与协作;
扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验,
如 GSM,TDMA,CDMA系统及第三代移动通信系统,如WCDMA,UMTS等;
精于有线/无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现;如:GSM第二代增强系统、GPRS、 SS7、INAP、ISUP 及CS—1等;
精于面向对象程序设计技术及运用,如C/C++,VB,Java等;
具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验;
具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验,如:BGP4,OSPF,MPLS,VPN等;
能流利地运用中文、英语、日语三种语言。 -
9、如何更有效的描述工作经历
样 例:
创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里,将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有 30 位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。
在 3 年内成功地管理了 8 个项目并与 3 个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成,使公司的业务得到了迅速的发展。
成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善,使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。
成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发,以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。
点评 :
1、善于用数字证明自己的出色业绩。如:30公司的年营业额增长了200%。
2、善于运用对比来证明自己的业绩:将部门从从2位工程师发展到30位工程师。
3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如:GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发,以及acceSS7统的七号信令系统的开发。